Heeft u een boete of maatregel ontvangen van UWV, de gemeente of de SVB? Dan heeft een uitkeringsinstantie geoordeeld dat u een verplichting niet of onvoldoende bent nagekomen. Dit kan leiden tot een forse korting op uw uitkering of zelfs een geldboete. Wij toetsen of de sanctie terecht en evenredig is, en of de procedure correct is gevolgd.
Boete of maatregel, wat is het verschil?
Geldboete
Een financiële straf wegens het niet, onjuist of te laat verstrekken van inlichtingen. Wordt opgelegd als een vast bedrag of percentage van de te veel ontvangen uitkering.
Korting op uitkering
Een tijdelijke verlaging of volledige stop van de uitkering wegens het niet nakomen van gedragsverplichtingen, zoals sollicitatieplicht of arbeidsplicht.
Redenen voor een sanctie
Niet of te laat melden van inkomen of vermogen De instantie stelt dat u verzuimd heeft wijzigingen door te geven, ook als dit niet opzettelijk was.
Niet nakomen van sollicitatieplicht Te weinig sollicitaties, onjuiste registratie of niet verschijnen bij een re-integratietraject.
Samenwonen niet opgegeven De gemeente stelt dat u samenwoont en daarmee recht op bijstand verloor of verminderd was.
Weigeren van passende arbeid UWV of gemeente oordeelt dat u werk geweigerd heeft dat als passend wordt beschouwd.
Niet meewerken aan medisch onderzoek Wanneer u een oproep voor keuring niet opvolgt of onvoldoende meewerkt.
Hoe verdedigen wij uw belangen?
Proportionaliteitstoets Is de sanctie evenredig aan de overtreding? Een boete van 100% is lang niet altijd toegestaan.
Verwijtbaarheidstoets Was de overtreding verwijtbaar? Bij verminderde verwijtbaarheid geldt een lagere sanctie.
Procedurele gebreken opsporen Is de hoorplicht nageleefd? Is het besluit correct gemotiveerd? Fouten leiden tot vernietiging.
Bezwaar en beroep Wij stellen namens u bezwaar in en procederen door als dat nodig is.
